实况｜首届日语同行交流培训会在帝京召开
发表时间：2022-01-08
之前我们发布的同行交流会召集↓
帝京日语同行交流培训会｜诚邀日语同行来成都
首届全国优秀日语同行学习交流会今日在帝京召开
感谢大家的支持，全国各地共有7家机构来成都帝京日语一起交流。分别是：
感谢大家的信任，感谢大家从祖国各地跋涉到成都一聚
会议在周六和周日举行，大家就日语学校的教学和运营进行了热烈的讨论，除御成校区的新主管之外，帝京日语的主管“八朵金花”均开展了1.5～2h毫无保留的学校运营干货分享。
我们来看看具体的吧！
13:30准时开始。
首先是校长宋老师就此次活动做出了说明，已经欢迎大家的到来。之所以叫做全国优秀日语同行学习交流互，并不是自诩我们都是优秀日语机构了，而是但凡带着一颗想来积极交流的心，长度跋涉几千公里聚在一起，在我们看来都是优秀的行为。不为了把学校做好，谁愿意天南地北跑到成都来坐在一起？不管现在自己的机构是大是小，学生是多是少，可以说是优秀的优异步了！
然后是帝京日语的事务主管刘老师就事务、招生、广告等方面进行了介绍，主导大家交流。
然后是外宣部主管罗老师对日语学校的新媒体进行了交流和分享，大家也进行了非常积极主动的交流和反馈。
接下来是师娘（帝京日语执行校长），就学校的整体建设、规章制度、发展历程进行了沟通交流。
优异天的学习交流结束，19:00左右，大家一起去吃了火锅，边吃边交流到深夜。
第二天一大早，大家先是来到了帝京日语的新校区——御成国际日语参观。
然后继续回到帝京学习，首先是分校教务主管王老师就分校的教学建设以及如何与总校做好联系沟通进行了分享。
然后是总校的教务主管童老师就帝京日语目前的教师培养、授课模式、与事务的对接等核心内容进行了分享。
中场休息带着大家参观学校并且就帝京日语的很多こだわり进行了介绍。
下一位是环球中心主管陈老师就如何建立一个新的分校、如何打造一个有特色的分校、做好业绩等内容进行了交流。分享中，讲到建设学校的艰辛，一度落泪
最后是帝京日语校长宋老师就帝京日语的发展历程、如何打造良性循环的日语学校、如何做好运营、做好校区装修、打造有特色的优秀教师团队等板块进行了分享。
最后的合影
为了提高每家机构的核心竞争力以及集体的影响力，会议中我们也讨论了关于全国日语机构联盟事宜，每个城市有条件地限定数量筛选日语机构加入，共享建校相关的经营理念和资料、教学教研等。联盟名称暂定“出云”，以后还会发布更多关于联盟的事宜，敬请期待。
感谢大家对此次交流会的好评↓
我们首先感谢帝京的开放与豁达，为大家创造了一次学习交流的机会。我们也见识了什么叫真正的宣传和教学管理。同时也认识了更多的优秀同行。从宋校的授课中，我们学到了作为一位教师出身的创始人能够把营销和教学结合的如此完美，恰到好处。令人钦佩。在教学管理方面，TOTT的设置既帮助和提高发挥老师的能动性，也会检验老师对教学的初心。对于教师队伍的能力和积极性都有很大的帮助。在营销策划方面，为学员创造足够的氛围感以及亲密度确实有效的增进了学生对学校的粘度。发挥学生免费参与到学校组织的活动中来，就是一个很好的体现，而我们把学生的参与当成一种交易并支付现金报酬，对比一看，确实有差距。从王校的授课中，主要学到了通过企业文化的引导，让员工提高整个学校工作参与度的效果。学校负责人也可以通过员工侧面对企业文化的反馈和表现中，了解到更多员工的状态，这个也是一个不错的管理方式。王校对留学学生的关注度也值得我们在细节上下功夫，通过送新学生维系老学生，这也是一个增加学校粘度和口碑的好方式。只有真正的关怀备至，才能让学生在日本的留学后生涯更加充实，也会对学校产生更深厚的感情。留学前，开展一些有针对性的培养留学生自理能力的活动，既有宣传效果，又有实际意义。从罗老师的授课中，我们学习到了各大新媒体平台的利弊，以及目前最有效的宣传平台的优缺点。全员都是品宣口的理念，确实是我们一直想要实现的方向，但苦于能力有限，一直有很大的阻力，这一点还需要多向帝京请教细节。高频率的组织活动也是我们要学习的重点。异业合作，特别是针对金融和银行保险等行业的合作，还是我们的短板，可能是因为我们一对一为主，还没遇到需要贷款学习的学生，可以作为我们一个后续扩大规模的保障。从刘老师的授课中，主要是学习到了老带新，交替上课的制度。这种形式我们也在用，但主要是从老师不同的教学的强项考虑，没有从竞争、磨课的角度去分析。对于新入职老师的磨课，这种形式有很大的优势，值得学习。公开处理工作问题也是我们需要体会的管理方式，按照俗语讲，人要脸树要皮，公开某个人的缺点，会联想到不给面子。在实际的管理用也确实遇到过。这一点还需要慢慢琢磨，循序渐进。服务业需要随时被打扰，这一点也是我们面试入职时需要跟员工讲清楚的一个重要理念，即使事实也是要求。已有员工也需要慢慢灌输这种意识。从童老师的授课中，主要是学到了讲师晋升制度的一些要求，这个对于优秀的负责人的老师，确实是一种很公平也很有干劲的激励方式。我们也会结合自身特点推广实施。教师必备技能也是值得推广的管理方式，按照笔顺写五十音，读课文关注发音准确度，既有趣味性也有实际的意义。写汇报总结的制度，能让老师更好的深入思考，落实到文字上的思想才更深刻。机器人制度有效的尊重了老师的人设，差异化的人设吸引了更多类型的学生。也有效的规避了员工流动带来的影响。从王老师的授课中，我们主要学到了背书的重要性，看到王老师参加的那些很有影响力的活动，确实会增加学生报名的成功率。从陈老师的授课中，体会到了帝京合理授权的正确性，真正发挥了分校负责人的动性。看到陈老师声泪俱下的讲解， 说明确实用心去做好每一件事。专业的销售技巧分享以及专业书籍的推荐，让我们在接待咨询的时候有了准头和方向，真正做到有的放矢，游刃有余。除了学到了很多知识，开阔了眼界，也有很多细节还需要向帝京学习。比如：薪资待遇、以及奖惩制度、主要课程具体的内容设置、冲刺课的授课方式等。再次感谢！首先感谢帝京日语牵头组织此次活动。此次同行交流会对于目前国内的日语教育行业意义重大。以往的交流会都是重形式，轻实质，同行们只想获取自身感兴趣的东西，大家分享的少。此次交流会可谓干货满满，大家都有分享，我想原因有如下几点：优异，帝京日语以分享而得名，这样帝京日语作为此次活动的牵头羊直接把分享的气氛拉满，由帝京带头，大家无所不言，畅所欲言。小到每一个装修细节，大到招生，校区管理，此次分享会可谓360度无死角分享，并且帝京的各部门主管几乎每个都有分享，这也保证了每部分内容的专业性，绝不是泛泛而谈。第二，此次活动来的同行基本是以做教育为目的的，我们的目标都是做好教育，因此大家为了同一个目标，就有了向心力，这样彼此之间就不再有隔阂。出云联盟的举办对于整个日语行业的影响是深远且巨大的，以现在的格局来看，8家机构的数量不是很多，但各机构都是行业翘楚，我相信如果各机构都必定可以从联盟中获益，这样自身便有长足的发展，如是便有更多的日语机构加入我们的联盟，这样这种分享的模式便可最大的发挥它的功效。这次的同行交流会还是很有震撼和收获的。震撼的是虽然头一次和同行业全国8家机构进行沟通，每一家的初心和努力都让我很感动。收获就是这次帝京分享的满满的干货。虽然是优异次组织，如果不说的话根本看不出来，小到每一个细节，各位老师的笑脸。吃住安排都是充满着诚意和温暖。之前惊叹于设计宣传，实地看后赞叹对教学的理念和看法。也觉得之前自己的一些想法和创意虽然自己的学校时机不成熟同行业的学校正在做着，很感动也很欣慰。只要心中无敌就可以天下无敌，同行不是冤家而是可以一起并肩走路，携手并进的伙伴。我们只为让学员得到更好的教学而努力。感谢帝京，终于找到组织的感觉，期待第二次的举办和召开，祝愿越来越好！作为日语行业的新机构，我们通过这次的交流会跟前辈们学习到很多实用的东西，包括公司的规章制度，日语老师养成等多个方面，知道自己所欠缺或者不足的地方所在。感谢帝京日语提供非常好的交流平台，大家一起对多个问题进行讨论，真心的说出自己机构的痛点及要解决的问题，也获得了很好的建议。再次感谢！1.吃住安排周到用心。晚饭安排了火锅，非常成都！也让外地的我们迟到了正宗的成都火锅。晚上住的酒店是niccolo，帝京真的是破费了。第二天早上安排了早餐，我们有些累没有起来。但是师娘竟然给我们带了热乎的早餐。非常感动！2.两天期间，帝京老师分享了非常丰富的内容。包括帝京的发展史，帝京的教务工作展开，教学把控细节，新媒体的运用，分校的运营等等，各方面都有所涉及。我想，听了他们的分享，哪怕没有办过机构的人，内心也能够理出一个大致的框架的。3.除了分享内容丰富之外，帝京的各位老师也是非常积极的回答各位同行的提问。宋老师的见解非常让人耳目一新。他的思维很活跃，想问题不是停留于表面，而是能碰触到问题的本质。是一个有智慧的领导者。个人认为，这也是帝京能一直不断发展的重要原因。4.除了帝京之外，还获得了跟其他机构交流的机会。我们还在起步阶段，看着各位前辈几百，几千的在学学生，非常的羡慕，也激起了我们的干劲儿。人只有看过优秀的，才明白自己的不足。作为日语行业的初创机构，非常荣幸能有这样的机会和行业中的各位前辈学习。从中学习到了很多，受益匪浅。特别是帝京的教师培养制度非常棒，既能够让老师成长，又能筛选出更想进步的老师，为机构储备人才起到了重要的作用。再就是传播日本文化这一点，让更多的人感受到日本文化的魅力，也能为中日友好关系贡献一点点力量。虽然在山东，国际交流、中日文化不像成都氛围这么好，但是也需要我们有意识的人能起到一些正面影响的作用。每个机构都有每个机构的打法，我们的理念、基因和帝京非常像，比如“良心”“和学生做朋友”等，参加完这次交流会后，更加深刻的体会到了这一点的正确性，更加确信我们走的路是正确的。祝福日语行业越来越好，抵制恶意竞争，给学生们创造一个好的学习环境和氛围。
以上！
